工厂没活放假发最低工资合法吗

工厂没活放假发最低工资合法，但需确保不低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者正常劳动下的最低报酬，不包括特殊津贴和非货币收入。若低于此标准，则违法，可能引发劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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工厂放假发最低工资，常见处理方式为确保工资不低于最低工资标准，并与员工沟通。选择处理方式时，应参考当地劳动法规，确保合法合规，同时考虑员工感受，维护企业稳定。
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工厂放假发最低工资合法。具体操作：1. 核查当地最低工资标准，确保发放工资不低于此标准；2. 与员工明确沟通放假及工资发放事宜，避免误解；3. 如遇员工异议，及时解释法律依据，如《最低工资规定》，并协商处理；4. 确保工资发放记录清晰，以备后续可能的核查或争议解决。