工厂工作如何应对组长刁难问题

对组长刁难，应主动与老板沟通协商。依据《劳动法》，员工有权要求公正待遇，长期刁难可能影响身心健康及工作效率，甚至构成职场欺凌，需及时止损。
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组长刁难需应对。具体操作：1. 与组长直接沟通，表达不满并寻求解决；2. 若无效，向老板反映情况，请求介入处理；3. 仍无改善，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁或投诉劳动监察；4. 仲裁不满，准备材料，依法向法院提起诉讼。
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应对组长刁难，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与组长或老板协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉至劳动监察机构；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼以维护权益。