去年的工资拖欠到现在，我该如何是好？

首先，您应该通过法律途径来维护自己的权益。拖欠工资属于违法行为，根据《劳动法》相关规定，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十六条、《工资支付暂行规定》第七条及第九条。
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您可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可以向调解组织申请调解；若调解不成，可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。常见的处理方式还有向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择处理方式时，应考虑效率及效果，投诉或仲裁可能更快速有效解决纠纷。
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具体操作如下：1.与用人单位协商，要求支付工资。这是最直接的方法，若能达成协议则最快解决。2.若协商无果，向调解组织，如街道办、工会等申请调解，让第三方介入帮助解决。3.若调解无果，则向人民法院申请支付令，此时需提交相应的证据材料，如劳动合同、工作记录等。4.还可以考虑向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。操作时注意保留好相关证据，以便维权。【新