公司提前解散需与员工协商，员工不同意则不能强行解散。根据《劳动合同法》，解散需提前通知并协商，未经协商强行解散可能构成违法。若违法解散导致员工权益受损，公司需承担法律责任，且可能影响公司声誉及后续经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解散需协商。具体操作：1. 首选与员工协商，达成解散及补偿协议；2. 协商不成，提前一个月书面通知，按法律规定支付经济补偿金；3. 若员工拒绝且公司无违法情形，需等待合同期满或员工主动离职；4. 若公司存在违法情形，员工可单方面解除合同，公司需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解散，常见处理方式为协商或依法通知。应先与员工协商，达成一致后解散；若协商不成，需提前一个月书面通知员工，并按法律规定处理解散事宜。选择处理方式时，应确保合法合规，避免引发法律纠纷。
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