首先，产假后被调岗应协商处理。若未协商即调岗，企业可能需承担违法解除劳动合同的责任。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，或基于合法管理制度。私自调岗，尤其是降低劳动者工资，可能构成违法。不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能面临赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后被调岗，处理方式如下：1. 与公司沟通，了解调岗原因，表达个人意愿，尝试协商恢复原岗位或接受合理调岗条件。2. 查阅公司规章制度和劳动合同，确认调岗是否符合规定，如不符，提出异议。3. 若公司无视员工权益，私自调岗且降低工资，可收集证据，如调岗通知、工资单等，准备法律维权。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，包括恢复原岗、补发工资及赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗，常见处理方式为首先与公司协商，要求合理解释和恢复原岗或合理补偿。若协商无果，可查阅公司规章制度或劳动合同，看是否有相关调岗依据。若均无，则可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据决定。
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