试用期七天不付工资不合法。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位需支付工资，不得克扣或拖欠。不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期七天不付工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期七天应付工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付工资，并保留证据；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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