首先，被派遣员工被退回派遣公司，应了解退回原因。其次，根据《劳动合同法》，如劳动者无过错，用工单位不得随意退回，劳务派遣单位也不得随意解除合同，否则需承担法律责任。最后，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，被退回派遣公司应冷静应对。其次，具体操作如下：1. 与用工单位沟通，了解被退回的具体原因，争取合理解决。2. 若沟通无果，向劳务派遣单位反映情况，寻求支持。3. 必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，常见处理方式包括与用工单位沟通、咨询劳务派遣单位、寻求法律援助。其次，应先与用工单位沟通了解退回原因，若不合理再咨询劳务派遣单位，考虑是否通过法律途径维权。最后，选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规，确保自身权益不受损害。
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