我工资5000，职工养老交了基数是3756是不是没有足额缴纳社保?

工资5000元而养老基数为3756元，可能未足额缴纳社保。
分析：根据社保法规定，社保缴纳基数一般应基于职工上年度月平均工资确定，且不得低于当地最低工资标准。若你的实际月工资高于社保缴纳基数，而公司按较低基数缴纳，则可能未足额缴纳。此行为可能损害你的社保权益。
提醒：若发现公司长期按低基数缴纳社保，且你的实际工资远高于此基数，问题已较严重，应及时咨询专业人士并采取法律措施维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，提供工资单等证据，要求按实际工资调整社保缴纳基数。
2. 投诉举报：向当地社保部门提交书面投诉，附上工资单、社保缴纳记录等证据，要求社保部门介入调查并处理。
3. 仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明公司未足额缴纳社保的事实。在仲裁或诉讼中，你可要求公司补足社保差额，并承担相应法律责任。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有协商、投诉举报、仲裁或诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与公司协商，要求按实际工资足额缴纳社保；若协商无果，可向当地社保部门投诉举报；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应基于问题严重程度、个人意愿及证据充分性等因素综合考虑。