核心回复：违法解除劳动合同赔偿金的基数按二倍工资计算。法律依据为《劳动合同法》第八十七条。详细分析：根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金计算具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若违法解除，赔偿金将按二倍标准计算，即按劳动者工作年限的二倍支付，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未及时足额支付的，还需加付赔偿金。严重后果：若单位违法解除，不仅需支付高额赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫核心回复：分情况处理。具体操作：若单位违法解除，劳动者可申请仲裁要求二倍赔偿金；若单位未违法，但拒绝支付或支付不足，劳动者可先向劳动监察部门投诉，再申请仲裁或诉讼。单位拒绝执行裁决的，可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫核心回复：常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。处理方式说明：首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择依据：根据争议情况、双方意愿及证据情况选择合适的处理方式，和解、调解更注重效率，仲裁、诉讼则更具权威性。
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