律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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滴滴金融逾期第二次怎么办
滴滴金融逾期第二次需积极应对，与平台沟通协商解决方案。分析说明：从法律角度看，贷款逾期可能涉及违约责任，滴滴金融作为债权人有权要求您承担逾期利息、违约金等。第二次逾期可能加重您的信用记录损害，影响未来贷款审批。建议您主动与滴滴金融联系，说明逾期原因，并尝试协商延期还款、分期还款等方案，以减轻经济压力并避免法律纠纷。提醒：若滴滴金融采取法律手段追讨债务，如发送律师函、提起诉讼等，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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09/16
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赌博被迫写下欠条被起诉了怎么办
一、赌债打了借条被起诉怎么办1、赌债打了借条被起诉，当事人需应诉，并需积极收集证据证明该借条上的债权是赌债。赌债在我国属于非法债务，不受法律保护，不需要偿还。若该借条是被胁迫写下的，当事人可以向法院证明该借条不是基于自己的真实意思表示而签订的。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借钱不还被起诉可以采取以下措施： 1、如果自己暂时无力偿还，可以直接找到原告商谈，争取与债权人协商分期还款、延期还款或者减免债务，如果双方协商一
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09/16
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我之前的报案记录为什么没有了？
您提到“之前的报案记录为什么没有了”，这可能与报案记录的保存期限、案件性质或查询方式有关。以下为您详细分析不同情况下的可能性： 报案记录的消失通常与保存期限到期、案件性质未达长期保存标准或系统操作问题相关。 1. 若存在案件性质为一般治安案件或轻微刑事案件，且未立案或已结案超过5年的情况：根据常规档案管理规定，此类报案记录的保存期限通常为5年，到期后可能按程序销毁或归档至长期存储库（非即时查询范围），导致直接查询不到。 2. 若存在案件已作结案处理且未涉及重大社会影响或刑事责任的
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09/16
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国外工作中介犯法吗
国外工作中介是否犯法，取决于其具体行为是否符合法律法规。以下从不同情况为你详细分析：如果中介未经国家有关部门批准擅自从事对外劳务合作，那么其行为是犯法的，可能构成非法经营罪。若中介在提供服务过程中存在欺诈行为，比如虚假宣传工作岗位、薪资待遇等，骗取求职者财物，也属于违法行为，情节严重的还可能构成诈骗罪。要是中介与国外雇主串通，违反我国关于劳动者权益保护的相关规定，侵害求职者的合法权益，同样是犯法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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09/16
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婚前按揭房离婚后可以分配吗
婚前按揭房离婚后可按情况分配。依据《婚姻法》等，若婚后一方还贷，则归该方；若婚后共同还贷，则属共有。不及时处理可能导致财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 婚前按揭房离婚可分配。操作如下：1. 若一方婚前付首付且婚后独自还贷，通常归该方；2. 若婚后共同还贷，需协商或诉讼确定份额；3. 考虑出资、还贷比例及双方贡献，确保分配公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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09/16
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酒吧工作没签合同违法吗
酒吧工作没签合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，劳动者可主张双倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如被违法解雇难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 酒吧工作没签合同，常见处理方式是主张双倍工资或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人实际情况和证据充足程度，若证据确凿可直接申请劳动仲裁，否则可先与雇主协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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09/16
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车辆交通事故，导致人员腰部腰维亚缩性骨折，保险公司理赔，应陪多少为是
车辆交通事故导致人员腰部压缩性骨折，保险公司理赔金额需结合多方面因素综合确定。 具体赔偿金额要依据保险合同约定、事故责任划分以及实际损失情况来判定。 如果事故中被保险人全责，且投保了交强险和足额商业三者险，那么保险公司会在保险责任限额内对受害人的合理损失进行赔付。 若事故双方均有责任，保险公司会先在交强险限额内赔付，超出部分再按照责任比例在商业险范围内赔偿。 如果受害人腰部压缩性骨折经鉴定构成伤残，还需根据伤残等级支付残疾赔偿金等费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155
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09/16
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超市会员卡充值后未使用可以退吗
超市会员卡充值后未使用，一般可要求退款，但需依超市规定。分析：从法律角度看，消费者购买超市会员卡并充值，实际上与超市建立了一种预付款消费合同关系。若消费者未使用该会员卡，理论上享有要求退款的权利，但需参考超市的会员服务协议或相关规定。部分超市可能有关于退款的具体条款，包括退款条件、流程及可能的手续费用等。提醒：若超市拒绝退款，或要求消费者承担不合理的退款条件，如高额手续费，可能构成对消费者权益的侵害。此时，问题较为严重，应及时寻求消费者权益保护机构或律师的帮助。 ✫
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09/16
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怀孕流产费用能否要求男方承担
如果双方在孕期离婚，男方应该支付抚养费，另外，女方生产孩子的费用，男方也要承担一部分。就抚养费的金额，双方可以协商解决，达不成统一意见的，女方可以向法院提出诉讼，要求法院介入处理。女方在怀孕期间和哺乳期间不允许离婚。如果女方提出离婚的，抚养费可以按当地实际生活水平与当事人的承受能力合理计算。如果是怀孕期则要另行计算生产期的费用，抚养费可以一起裁定，也可以生产后另行主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以协商处
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09/16
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某某原部门解散，按某某要求转岗后，原部门的补偿还能拿到吗？
关于公司原部门解散后按公司要求转岗，原部门的补偿是否还能拿到，需结合转岗的具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式： 如果双方已就转岗达成书面协议且协议中明确约定放弃原部门解散的补偿，则原部门补偿可能无法主张；若转岗未经您同意，或转岗协议未提及补偿问题，您仍有权要求公司支付原部门解散的经济补偿。 1. 若存在书面转岗协议且明确约定“转岗后视为双方就原部门解散补偿事宜已处理完毕”等类似条款，您签署后将丧失主张原部门补偿的权利。 2. 若转岗是公司单方面强制要求，未与您协