某某原部门解散，按某某要求转岗后，原部门的补偿还能拿到吗？

关于公司原部门解散后按公司要求转岗，原部门的补偿是否还能拿到，需结合转岗的具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果双方已就转岗达成书面协议且协议中明确约定放弃原部门解散的补偿，则原部门补偿可能无法主张；若转岗未经您同意，或转岗协议未提及补偿问题，您仍有权要求公司支付原部门解散的经济补偿。

1. 若存在书面转岗协议且明确约定“转岗后视为双方就原部门解散补偿事宜已处理完毕”等类似条款，您签署后将丧失主张原部门补偿的权利。
2. 若转岗是公司单方面强制要求，未与您协商一致，原部门解散导致劳动合同无法继续履行，公司仍需按工作年限支付经济补偿。
3. 若转岗后劳动合同主体、工作内容、劳动报酬等核心条款未发生重大变化，且公司未明确表示不支付补偿，您可在转岗后与公司协商原部门解散的补偿事宜。
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您询问的公司原部门解散后转岗能否拿到原部门补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条（2012年修正版），用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原部门解散属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，若公司未与您协商一致解除劳动合同，而是安排转岗，需区分转岗性质：若转岗是双方协商一致变更劳动合同，且未约定放弃补偿，原部门解散的补偿义务依然存在；若转岗导致原劳动合同无法继续履行且公司未支付补偿，您有权要求按工作年限（每满一年支付一个月工资）主张经济补偿。因此，原部门补偿能否拿到的关键在于转岗是否替代了原部门解散的补偿义务，法律并未规定转岗必然导致补偿丧失。