被扣绩效但未被告知如何处理？

被扣绩效未被告知可申请查询原因并维权。分析：根据劳动法，雇主在扣除员工绩效时应明确告知原因。若未被告知，员工有权向人力资源部门或管理层查询具体扣款原因及依据。若查询无果或原因不合理，可能构成对员工权益的侵犯，员工可通过法律途径维权。提醒：若多次沟通无果，或扣款严重影响生活，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询、协商和申诉。首先，员工应主动查询扣款原因，了解具体情况。其次，若扣款原因不明确或不合理，可与雇主进行协商，寻求合理解释或补偿。最后，若协商无果，员工可向劳动仲裁部门或法院提起申诉，维护自身权益。选择建议：若扣款金额较小且原因明确，可先尝试查询和协商；若涉及较大金额或原因不明，建议直接寻求专业法律人士的帮助进行申诉。
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具体操作：1.查询阶段：向人力资源部门或财务部门索要扣款明细及原因，确保了解扣款的具体情况。2.协商阶段：根据扣款原因，与雇主进行沟通，提出个人意见或要求合理解释。若雇主同意调整扣款，应确保调整方案明确并书面记录。3.申诉阶段：若协商无果，准备相关证据（如工资条、扣款通知等），向劳动仲裁部门或法院提交申诉材料，详细说明扣款不合理之处及个人诉求。在申诉过程中，保持冷静，积极配合调查，确保自身权益得到充分维护。