劳务派遣生育津贴标准与正式职工相同，依据社保缴纳情况确定。分析：劳务派遣员工与用工单位虽无直接劳动关系，但依法享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括生育保险待遇。生育津贴的具体数额通常由社保缴纳基数和当地政策决定，与是否劳务派遣无关。提醒：若劳务派遣公司或用工单位拒绝支付或克扣生育津贴，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣生育津贴问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与劳务派遣公司和用工单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉并申请调解；调解无果，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确生育津贴的计算依据和标准，与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，提出合理要求。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，配合调查，接受调解，尝试达成和解协议。3. 仲裁阶段：准备劳动合同、社保缴纳证明、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁听证，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身合法权益不受侵害。
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