对于员工拒绝工作交接的情况，公司不能直接扣除其工资作为惩罚。根据《劳动合同法》等相关法律规定，工资的支付应遵循合法、公平的原则。虽然公司可以在规章制度中规定工作交接的要求及相应责任，但直接扣工资需有明确的法律依据和合理的扣款事由。若员工未交接工作给单位造成了损失，公司可依据规章制度要求其承担赔偿责任，而非直接扣工资。因此，公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，确保措施的合法性和合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保员工离职时工作交接的顺利进行，公司可采取以下措施：1、与员工约定支付经济补偿金需在完成工作交接后；2、在规章制度中明确规定离职时的工作交接流程和要求；3、对于不办理交接给单位造成损失的，依据规章制度追究其赔偿责任。这些措施有助于规范员工离职行为，保障公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司处理员工拒绝工作交接的问题时，应做到：1、依据《劳动合同法》等相关法律法规，确保处理措施的合法性和合规性；2、通过规章制度明确工作交接的要求及责任，确保员工知晓并遵守；3、对于拒绝交接的员工，先进行沟通协商，若无效，则依据规章制度采取相应措施，如追究赔偿责任等。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。
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