公司不给请假是否违法

公司不给请假是否违法，需根据具体情况判断。如果员工依法申请假期，公司无正当理由拒绝，则可能构成违法行为。公司不给请假是否违法取决于员工请假的类型和公司是否依法处理。具体情况如下：1. 如果员工请的是法定带薪年休假：依据劳动法规定，员工连续工作满一年以上享有带薪年休假，公司不得无故拒绝。2. 如果员工请病假并提供正规医疗证明：公司应当批准病假，不得以无故理由拒绝。3. 如果员工请事假且符合公司内部请假制度：公司可以根据业务安排决定是否批准，但应公平对待员工。4. 如果员工请婚假、产假、丧假等法定假期：公司必须依法予以批准，不得拒绝。5. 如果员工请假影响公司正常运营：公司可依法合理安排请假时间，但不能完全拒绝。6. 如果公司制定的请假制度明显不合理或违反劳动法：该制度可能被认定为无效，员工有权依法维权。
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公司不给请假是否违法，需结合劳动法相关条文进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此外，《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。如果员工依法申请年休假，公司无正当理由拒绝，属于违法行为。同时，《劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司内部请假制度未依法制定或明显限制员工法定休假权利，则该制度可能无效。因此，若员工请假符合法定条件且程序合规，公司拒绝可能构成违法。
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针对公司不给请假的问题，建议采取以下行动方案，以有效维护自身权益。1. 查阅劳动合同和公司制度：确认公司请假制度的具体规定，判断其是否合法合规，是否存在对员工权益的不合理限制。2. 保留请假申请及相关沟通记录：包括书面申请、电子邮件、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。3. 与公司人力资源部门沟通协商：说明请假的合法性和必要性，争取通过协商方式解决问题。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。5. 必要时申请劳动仲裁：若公司持续拒绝合法请假，且造成经济损失或影响休息权，可依法申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑请假的类型、公司制度的合法性、证据的完整性以及维权成本。建议在采取法律手段前，先通过沟通或投诉方式尝试解决。如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您制定具体维权策略。
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公司不给请假可能涉及以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：如员工认为公司违法拒绝请假并造成损失，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。2. 经济损失风险：例如员工因无法请病假而延误治疗，导致病情加重，产生更高的医疗费用；或因无法请年假而失去带薪休假机会，造成收入损失。3. 证据链断裂风险：例如员工未保存请假申请记录、公司回复记录、医疗证明等关键证据，导致在仲裁或诉讼中无法证明公司违法拒绝请假，维权失败。这些风险可能直接影响员工的休息权、健康权和经济利益，建议提前准备并妥善保存相关证据，必要时寻求法律支持。