员工脑梗塞住院，若因工作引起可算工伤。首先，员工脑梗塞住院，若与工作有关，可申请工伤认定。其次，根据《工伤保险条例》，因工作原因受到伤害可认定为工伤，享受相应待遇。若不及时处理，可能影响员工的工伤权益，甚至导致无法获得应有的赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗塞住院处理方式：1. 若因工作引起，立即申请工伤认定，并准备相关证明材料。2. 与单位协商医疗费用、赔偿等，明确双方责任与义务。3. 协商无果，考虑劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗塞住院，法律处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿等。面对这种情况，首先应考虑是否满足工伤条件，如满足则向人社局申请工伤认定。其次，与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需根据是否因工作引起及单位态度决定。
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