针对您提出的问题，如果公司辞退老员工且符合法定的补偿情形，对于工作年限超过十年的员工，其补偿标准将依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工工作年限为十年零六个月以上，则按十一年计算；若不满十年零六个月，则按十年计算并额外支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司无故辞退老员工，除了支付经济补偿外，员工可通过以下途径维权：1. 向劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司辞退老员工时应确保合法合规，具体做法包括：1. 明确辞退原因，确保符合法定情形；2. 提前通知员工，并出具书面辞退通知书；3. 按照法定标准支付经济补偿；4. 保留好相关证据，如员工签字确认的辞退通知书、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
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