试用期骨折被辞退

对于您在试用期内因骨折无法工作的情况，公司不能直接辞退您而不给任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条及第四十条的规定，若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位需提前30天通知您或额外支付1个月工资后，才能辞退您。这意味着，即使处于试用期，公司也不能随意解雇员工，必须遵循法定程序并给予相应补偿。
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从法律角度看，您应首先保留好医疗证明及与公司沟通的记录。若公司提出辞退，要求公司提供书面通知及解除劳动合同的理由。若认为公司解雇行为不合法，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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若您能从事由公司另行安排的工作，公司不能以骨折为由辞退您。解决方案为：首先，与公司沟通，了解并尝试接受另行安排的工作；其次，若公司仍坚持辞退，可要求公司提供解除劳动合同的书面说明，并确认是否符合法定辞退条件及补偿标准。