企业购买养老保险的开始时间通常是员工入职时。从法律角度看，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险，这既是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。若企业长期拖延或拒绝为员工缴纳养老保险，表明问题已相当严重，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对企业购买养老保险的问题，常见的处理方式包括：一是与企业协商解决，明确缴纳时间和金额；二是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，员工应先尝试与企业沟通，若协商无果，再考虑向政府部门求助或走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理企业购买养老保险问题的具体操作如下：1. 若企业已与员工签订劳动合同但未及时缴纳养老保险，员工可提醒企业尽快补缴，并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。2. 若企业拒绝缴纳养老保险，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳情况等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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