老婆上了十三年班辞退，今年51岁有补偿吗？

您老婆51岁被辞退是否有补偿，取决于其是否已达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇。
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
如果存在以下情况，则可能有权获得补偿：
1. 未达法定退休年龄：若51岁尚未达到法定退休年龄（女性一般为55或60岁，视岗位性质而定），且被无合法理由辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿。
2. 虽达退休年龄但未享受养老保险待遇：若虽已达到法定退休年龄，但因单位未依法缴纳社保，导致无法领取养老金，仍可能有权获得经济补偿。
3. 存在违法辞退行为：如单位以年龄歧视、变相强迫离职等方式违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
4. 未依法办理退休手续：若单位未协助办理退休手续而直接辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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针对51岁被辞退是否可以获得补偿的问题，可依据《劳动合同法》及相关司法解释进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”结合您描述的情况，若您妻子已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。
但若其虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位仍应支付经济补偿。此外，若用人单位未依法缴纳社保，导致其无法享受养老保险待遇，还可能承担赔偿责任。
因此，具体适用结论为：若您妻子未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，用人单位也应依法支付经济补偿；若存在违法辞退行为，还可主张赔偿金。
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针对51岁被辞退是否能获得补偿的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 确认退休年龄和养老保险待遇情况：首先明确您妻子的法定退休年龄（女性职工一般为55岁，女性干部为60岁），以及是否已开始领取养老金。这是判断是否应获得补偿的关键。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书等，用以证明劳动关系的存在、辞退事实及用人单位是否存在违法行为。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为用人单位违法解除劳动合同，可在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 咨询专业劳动法律师：不同情况适用不同法律条款，专业律师能帮助判断是否具备主张补偿的条件，并协助准备仲裁或诉讼材料。
选择解决方案时，应重点考虑您妻子是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇及用人单位辞退行为的合法性。
建议您尽快与专业律师沟通，以保障合法权益。
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针对51岁被辞退是否可以获得补偿的问题，以下是一些可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未提起仲裁，可能无法通过法律途径主张经济补偿或赔偿金。例如，某员工在被辞退后14个月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
2. 证据链不完整导致败诉：如无法提供劳动合同、社保缴纳记录或辞退通知等关键证据，将难以证明劳动关系的存在或用人单位的违法行为，从而影响维权结果。例如，某员工口头辞职后无法提供单位辞退的证据，导致仲裁失败。