提前返岗不算放弃停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内员工有权享受相应待遇，单位强制返岗或降薪违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、工伤赔偿受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无果则考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前返岗不影响待遇。操作如下：1.与公司沟通，明确表达享受停工留薪待遇的意愿；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3.向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复待遇并补偿损失。
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