培训两天是有工资的。依据《劳动法》，培训期无论长短都应支付工资，且不得低于最低工资标准。若未支付，可能构成违法，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期有工资，处理方式需视情况定。若培训期短，按正常工资支付；若培训期长，应不低于最低工资标准。选择时需考虑培训性质及企业规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训有工资。具体操作：1. 短期培训，按正常出勤支付工资；2. 长期培训，确保工资不低于当地最低工资；3. 试用期培训，工资不低于正式工资的80%。根据培训时长和性质，合理选择支付方式。
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