突然直接发了解除劳动合同证明书,我可以主张违法解除劳动合同,获得2n赔偿金吗?

您可以主张违法解除劳动合同赔偿，但是否能获得2N赔偿金需根据实际情况判断。具体如下：

1. 如果公司无合法理由解除劳动合同：您有权主张违法解除的赔偿，即2N赔偿。
2. 如果公司有合法解除事由但未履行通知义务：您可以主张N+1赔偿。
3. 如果您已签署解除劳动合同证明书并确认解除原因：则可能被视为协商一致解除，赔偿标准将依据双方约定或N标准执行。
4. 如果公司未出具书面解除通知但存在解除事实：仍可主张相关赔偿，但需提供其他证据证明违法解除。
5. 如果您存在严重违反公司规章制度行为：公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
6. 如果公司与您协商一致解除：赔偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位解除劳动合同的三种法定情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。如果公司未按照上述法定情形解除劳动合同，或未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，则可能构成违法解除。

同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍（即2N）。

因此，若您收到解除劳动合同证明书但公司未说明理由且未与您协商一致，您可依法主张违法解除劳动合同的赔偿，赔偿标准为2N。但若公司能举证证明解除合法，如您存在严重违纪行为，则您可能无法获得赔偿。
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1. **收集并保存证据**：包括劳动合同、工资条、解除劳动合同证明书、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系及解除事实。
2. **确认解除性质**：查看解除证明书中的解除原因，判断是否符合《劳动合同法》规定的解除情形，是否存在违法解除的可能。
3. **咨询专业律师**：建议尽快联系劳动法律师，对解除行为的合法性进行专业评估，并制定应对策略。
4. **申请劳动仲裁**：如确认公司违法解除，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。

选择解决方案时应重点考虑解除行为的合法性、证据的充分性以及您是否愿意继续履行劳动合同。建议尽早行动，避免错过仲裁时效。

如需进一步了解您的权益和应对策略，欢迎随时联系我们。
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1. **被认定为协商一致解除**：若您未提出异议并接受了该证明书，可能被认定为双方协商一致解除劳动合同，无法主张2N赔偿。例如，曾有案例中劳动者在收到解除证明后未提出异议并办理了离职手续，法院最终认定为协商解除，仅支持N赔偿。

2. **错过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未及时主张权利，可能因超过时效而无法获得赔偿。例如，某劳动者在解除合同后两个月才察觉违法解除，但六个月后才提起仲裁，最终法院以超过时效为由驳回请求。