员工不满一个月离职，工资按临时工发不一定合法。依据《劳动法》规定，工资支付应遵循按劳分配原则，若发工资时间超15天仍按临时工发则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 核查员工实际出勤天数，确保工资计算准确；2. 若发工资时间超15天，应按正式员工标准发放工资；3. 与员工沟通解释工资发放标准，避免误解；4. 如遇纠纷，及时寻求法律途径解决，确保合法合规。
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