您可能想进一步了解妇联工作日上班时间的具体法律规定。根据解答内容，妇联作为单位，其工作时间安排需遵循劳动法相关规定，即每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时。这并非全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息，而是由所在单位具体安排。只要符合上述工作制度，就是合法的。相关法律依据为《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，特别是关于标准工时制度的内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，妇联若不能按月足额支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者有权随时通知妇联解除劳动合同。这要求妇联应确保工资支付的及时性，避免延迟发放工资带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解妇联在周末加班的处理方式。若妇联实行标准工时制，周末加班需支付加班工资；若实行综合工时制，则在一个综合工时考核周期内，总工作时间不超过法定标准即合法，超出部分应支付加班费。具体操作包括：统计加班时间、按法律规定计算加班费、及时支付加班费给加班员工。
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