端午节旷工扣工资是否违法需视情况。依据《劳动法》，若劳动合同有约定且未超规定限额，扣工资合法；否则，不得无故克扣。严重违规可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式需视合同约定。如有约定且合法，可按约定扣除；若无约定或不合法，应遵守《劳动法》不得克扣。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫端午节旷工扣工资视情况处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，看是否有旷工扣工资的约定，且扣除额不超月薪20%；2. 若无约定或约定不合法，应确保不克扣员工工资，仅可按事假处理；3. 旷工严重违规时，可依据公司规定及《劳动法》进行相应处理，但需确保不侵犯员工合法权益。
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