大专未毕业已签劳动合同和五险一金，会影响应届生身份吗？

大专未毕业签劳动合同和五险一金，可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与是否完成学业及毕业时间相关。签订劳动合同和缴纳五险一金意味着开始建立劳动关系并享受社会保障，这可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。特别是在求职、考公、落户等方面，应届生身份往往有特定要求。提醒：若因此导致就业、落户等受限，表明问题已较严重，应及时咨询学校、用人单位或专业律师。
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具体操作：1.若学校认定应届生身份以毕业时间为准，签订劳动合同和五险一金不影响，则无需特殊处理。2.若学校或相关政策将签订劳动合同和五险一金视为已就业，影响应届生身份，可尝试与学校沟通，说明情况，看是否能获得特殊考虑。3.若沟通无果，且该身份对就业、落户等至关重要，可考虑寻求专业律师的帮助，了解是否有法律途径可维护自身权益，如提起诉讼或申请行政复议等。但需注意，法律途径往往耗时费力，需权衡利弊后做出决定。4.同时，关注相关政策变化，如教育部、人社部等发布的新政策，可能对应届生身份的认定产生影响。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有咨询学校就业指导部门、查询相关政策文件及咨询专业律师。选择建议：首先咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准；其次，查询相关政策文件，如教育部、人社部等发布的关于应届生身份认定的规定；若仍有疑问，可咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。