医保缴费期限未满但已到达退休年龄，是否需要支付剩余费用？

单位无需直接支付医保剩余缴费费用。分析：根据相关法律法规，职工达到退休年龄时，如医保缴费期限未满，个人需继续缴纳医保费用至满足年限，单位没有法定义务为其支付剩余费用。医保缴费是个人享受医保待遇的前提，与退休年龄无直接关联。提醒：若单位在劳动合同或集体合同中有额外约定需承担此费用，或地方政策有特殊规定，则需按约定或规定执行。若出现单位拒绝配合个人继续缴纳医保的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.了解法律法规：查阅《社会保险法》等相关法律法规，明确医保缴费与退休年龄的关系，以及个人和单位的缴费责任。2.查看合同与政策：检查劳动合同或集体合同中是否有关于医保缴费的特别约定，同时了解地方政策是否有特殊规定，如补贴、减免等。3.沟通协商：与单位人力资源部门沟通，了解单位立场，尝试协商解决方案。如单位同意承担部分或全部费用，应签订书面协议明确双方权利义务。4.寻求法律帮助：若协商无果，个人可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。律师可协助起草法律文件、提起诉讼或参与调解等。5.执行与监督：根据最终确定的方案执行缴费义务，并关注医保待遇的落实情况。如有任何问题，及时向相关部门反馈并寻求解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是依据法律规定执行，即个人自行承担剩余医保费用；二是查看劳动合同或集体合同中的相关约定，以及地方政策是否有特殊规定，如有，则按约定或规定执行。选择方式：个人应先了解相关法律法规和地方政策，再查看劳动合同或集体合同中的具体约定。如有不明确或争议之处，可咨询专业律师或人力资源部门，以确定最合适的处理方式。