是否违反了劳动法的规定，想要知道超时工作如

连续上班36小时违反《劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时。长时间超时工作可能导致健康受损、工作效率下降，甚至引发劳动纠纷。应及时与用人单位沟通或采取法律手段维护权益。
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超时工作常见处理方式为协商、调解、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费；协商无果时，可选择向劳动调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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超时工作可投诉。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达不满，要求按法律规定安排工作时间或支付加班费；2.若沟通无果，向当地劳动调解委员会申请调解，寻求和解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。